LIQUIDACION
Al momento de liquidar el Contrato de trabajo se deben liquidar las respectivas prestaciones sociales, al igual que pagar todos conceptos relacionados con los aportes parafiscales y de seguridad social.
Para comprender mejor el proceso de liquidación trabajaremos con un ejemplo el que contendrá valores hipotéticos.
Teniendo en cuenta que anualmente se deben liquidar todos los conceptos relacionados con la nómina, en el ejemplo supondremos la liquidación de una fracción de año
cesantias : sb +at *dt/360
inte/cesant : cesant *12% * dt /360
prima : sb+at *dt /360
vacaciones : sb *dt /360
cesantias se pagan desde el 31 de diciembre de cada año
int / el 12% de las cesantias anual
prima se ga semestral cada 6 meses
vacaciones se pagan anualmente
http://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo.htmlse liquida básicamente en los siguientes casos:
1. Finalización el tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a término fijo.
2. Retiro del trabajador por jubilación.
3. Terminación unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento. Aplica para contratos a término fijo y para indefinidos.
Al momento de liquidar el Contrato de trabajo se deben liquidar las respectivas prestaciones sociales, al igual que pagar todos conceptos relacionados con los aportes parafiscales y de seguridad social.
Para comprender mejor el proceso de liquidación trabajaremos con un ejemplo el que contendrá valores hipotéticos.
Teniendo en cuenta que anualmente se deben liquidar todos los conceptos relacionados con la nómina, en el ejemplo supondremos la liquidación de una fracción de año
cesantias : sb +at *dt/360
inte/cesant : cesant *12% * dt /360
prima : sb+at *dt /360
vacaciones : sb *dt /360
cesantias se pagan desde el 31 de diciembre de cada año
int / el 12% de las cesantias anual
prima se ga semestral cada 6 meses
vacaciones se pagan anualmente
http://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo.htmlse liquida básicamente en los siguientes casos:
1. Finalización el tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a término fijo.
2. Retiro del trabajador por jubilación.
3. Terminación unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento. Aplica para contratos a término fijo y para indefinidos.
un empleado de administracion laboro en una empresa desde el 5 de febrero fue despedido el 30 de octubre devenga un salario de 8500000
LIQUIDACION
cesantias 917.800 240 611.867
360
interses/cesantias 611.867 12% 240 48.949
360
prima 917.800 120 305.933
360
vacaciones 8.500.000 240 2.833.333
720
contabilizacion
261005 611.867
261010 48.949
261020 305.933
261015 2.833.333
233595 3.800.083
pago
233595 3.800.083
1110 3.800.083
LIQUIDACION
cesantias 917.800 240 611.867
360
interses/cesantias 611.867 12% 240 48.949
360
prima 917.800 120 305.933
360
vacaciones 8.500.000 240 2.833.333
720
contabilizacion
261005 611.867
261010 48.949
261020 305.933
261015 2.833.333
233595 3.800.083
pago
233595 3.800.083
1110 3.800.083
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